ADWOKAT RZESZÓW
KANCELARIA ADWOKACKA ADWOKAT DAMIAN MURDZA
Porady prawne, prawo karne, prawo cywilne, prawo pracy, rozwody

ul. Szopena 17, III piętro, 35-055 Rzeszów

Tel.: +48 695 460 778
e-mail: damianmurdza@adwokatmurdza.pl

Kary porządkowe w prawie pracy – wszystko, co musisz wiedzieć

Kary porządkowe – Adwokat Rzeszów udziela pomocy prawnej w sprawach dotyczących kar porządkowych w miejscu pracy.
Dowiedz się, jakie kary porząd­ko­we może nało­żyć pra­co­daw­ca i jak sku­tecz­nie docho­dzić swo­ich praw.

Kary porząd­ko­we to środ­ki dys­cy­pli­nu­ją­ce, któ­re pra­co­daw­ca może sto­so­wać w przy­pad­ku naru­sze­nia przez pra­cow­ni­ka prze­pi­sów doty­czą­cych orga­ni­za­cji pra­cy, BHP czy porząd­ku pra­cy. Prze­pi­sy Kodek­su pra­cy ści­śle regu­lu­ją rodza­je kar, pro­ce­du­rę ich nakła­da­nia oraz pra­wa pra­cow­ni­ka w tym zakre­sie. Zna­jo­mość tych zasad pozwa­la unik­nąć nie­słusz­nych kon­se­kwen­cji i sku­tecz­nie docho­dzić swo­ich praw.

Rodzaje kar porządkowych w prawie pracy

Pra­co­daw­ca może nało­żyć na pra­cow­ni­ka trzy rodza­je kar porząd­ko­wych, w zależ­no­ści od stop­nia przewinienia.

Kary porządkowe – upomnienie

Upo­mnie­nie to naj­ła­god­niej­sza for­ma kary porząd­ko­wej. Sto­su­je się je za drob­ne naru­sze­nia, takie jak spóź­nie­nia czy nie­sto­so­wa­nie się do wewnętrz­nych zasad pra­cy. Upo­mnie­nie ma cha­rak­ter ostrze­gaw­czy i ma na celu popra­wę zacho­wa­nia pra­cow­ni­ka.

Kary porządkowe – nagana

Naga­ny udzie­la się w przy­pad­ku poważ­niej­szych naru­szeń, takich jak nie­wła­ści­we zacho­wa­nie w miej­scu pra­cy, nie­dba­łe wyko­ny­wa­nie obo­wiąz­ków lub nie­prze­strze­ga­nie prze­pi­sów BHP. Naga­na ma bar­dziej for­mal­ny cha­rak­ter niż upo­mnie­nie i zosta­je odno­to­wa­na w aktach pracowniczych.

Kary porządkowe – kara pieniężna

Kara pie­nięż­na może być nało­żo­na w przy­pad­ku naru­sze­nia prze­pi­sów BHP, opusz­cze­nia sta­no­wi­ska pra­cy bez uspra­wie­dli­wie­nia, sta­wie­nia się w sta­nie nie­trzeź­wo­ści lub spo­ży­wa­nia alko­ho­lu w miej­scu pra­cy. Kara pie­nięż­na za jed­no naru­sze­nie nie może prze­kro­czyć wyna­gro­dze­nia za jeden dzień pra­cy, a łącz­nie wszyst­kie kary pie­nięż­ne nie mogą prze­kro­czyć 10% wyna­gro­dze­nia po potrą­ce­niach. Co waż­ne, środ­ki uzy­ska­ne z kar pie­nięż­nych są prze­zna­cza­ne na popra­wę warun­ków BHP w zakła­dzie pracy.

Procedura nakładania kar porządkowych

Kary porząd­ko­we muszą być nało­żo­ne zgod­nie z okre­ślo­ną procedurą:

  • Kara nie może być nało­żo­na po upły­wie 2 tygo­dni od wykry­cia naru­sze­nia i po upły­wie 3 mie­się­cy od jego wystąpienia.
  • Pra­cow­nik musi zostać wysłu­cha­ny przed nało­że­niem kary.
  • Pra­co­daw­ca ma obo­wią­zek poin­for­mo­wać o karze na piśmie, poda­jąc powód jej nało­że­nia i datę naruszenia.
  • Pra­cow­nik powi­nien otrzy­mać infor­ma­cję o moż­li­wo­ści odwo­ła­nia od kary.

Naru­sze­nie powyż­szej pro­ce­du­ry może skut­ko­wać nie­waż­no­ścią kary. Dla­te­go klu­czo­we jest prze­strze­ga­nie wszyst­kich eta­pów pro­ce­su dyscyplinarnego.

Odwołanie od kary porządkowej w prawie pracy

Pra­cow­nik ma pra­wo wnieść sprze­ciw wobec nało­żo­nej kary w cią­gu 7 dni od otrzy­ma­nia zawia­do­mie­nia. Pra­co­daw­ca ma 14 dni na jego roz­pa­trze­nie – brak odpo­wie­dzi w tym cza­sie ozna­cza uwzględ­nie­nie sprzeciwu.

 

Jeże­li sprze­ciw zosta­nie odrzu­co­ny, pra­cow­nik ma 14 dni na wnie­sie­nie odwo­ła­nia do sądu pra­cy. W przy­pad­ku uchy­le­nia kary pie­nięż­nej, pra­co­daw­ca ma obo­wią­zek zwró­cić rów­no­war­tość kwo­ty kary.

 

Co waż­ne, brak odpo­wie­dzi na sprze­ciw w wyzna­czo­nym ter­mi­nie auto­ma­tycz­nie ozna­cza jego uwzględ­nie­nie. Pra­cow­nik ma pra­wo doma­gać się zwro­tu nie­słusz­nie nało­żo­nych kar przed sądem pracy.

 

Zatarcie kary porządkowej w aktach pracowniczych

Kary porząd­ko­we ule­ga­ją zatar­ciu po roku nie­na­gan­nej pra­cy. Odpis zawia­do­mie­nia o uka­ra­niu zosta­je wów­czas usu­nię­ty z akt oso­bo­wych. Pra­co­daw­ca może tak­że uznać karę za nie­by­łą przed upły­wem tego okre­su na wnio­sek pra­cow­ni­ka lub zakła­do­wej orga­ni­za­cji związkowej.

War­to pod­kre­ślić, że zatar­cie kary ozna­cza, iż pra­co­daw­ca nie może już powo­ły­wać się na wcze­śniej­sze naru­sze­nia w przy­szłych dzia­ła­niach wobec pracownika.

Kiedy kary porządkowe są nieważne?

Kary porząd­ko­we są nie­waż­ne, jeżeli:

  • Zosta­ły nało­żo­ne po upły­wie 2 tygo­dni od wykry­cia naru­sze­nia lub po 3 mie­sią­cach od jego wystąpienia.
  • Pra­cow­nik nie został wysłu­cha­ny przed ich nałożeniem.
  • Pra­co­daw­ca nie zacho­wał for­my pisem­nej przy nakła­da­niu kary.

Naru­sze­nie tych zasad sta­no­wi pod­sta­wę do sku­tecz­ne­go odwo­ła­nia się od kary przed sądem pracy.

Kary porządkowe w prawie pracy – podsumowanie

Kary porząd­ko­we w pra­wie pra­cy peł­nią funk­cję dys­cy­pli­nu­ją­cą, ale ich sto­so­wa­nie musi być zgod­ne z prze­pi­sa­mi Kodek­su pra­cy. Pra­cow­nik ma pra­wo do sprze­ci­wu i odwo­ła­nia, a kara nie może być nakła­da­na w spo­sób dowol­ny. Zna­jo­mość prze­pi­sów doty­czą­cych kar porząd­ko­wych pozwa­la sku­tecz­nie bro­nić swo­ich praw i unik­nąć nie­słusz­nych konsekwencji.

 

➡️ Kan­ce­la­ria Adwo­kac­ka Adwo­kat Damian Mur­dza ofe­ru­je pro­fe­sjo­nal­ną pomoc praw­ną zarów­no dla pra­cow­ni­ków, jak i pra­co­daw­ców w zakre­sie kar porząd­ko­wych. Jeśli potrze­bu­jesz pora­dy praw­nej doty­czą­cej nało­żo­nej kary lub chcesz upew­nić się, że pro­ce­du­ry w Two­jej fir­mie są zgod­ne z prze­pi­sa­mi – skon­tak­tuj się z nami!

 

✅ Skon­tak­tuj się z nami:
📍 Rze­szów, ul. Szo­pe­na 17, III pię­tro
📞 +48 695 460 778
📧 damianmurdza@adwokatmurdza.pl
🌐 adwokatmurdza.pl

 

👉 Peł­ne dane kontaktowe

 

🔹 Śledź nas w mediach społecznościowych:

 

📌 Face­bo­ok | 📌 Insta­gram | 📌 Lin­ke­dIn

 

Stan praw­ny na dzień 18 mar­ca 2025 r.

 

Specjalizujemy się w następujących obszarach prawa

Prawo karne

    • Spo­rzą­dza­nie wnio­sków dowodowych

    • Spo­rzą­dza­nie pism procesowych

Wię­cej informacji

Prawo cywilne

Wię­cej informacji

Prawo pracy

Wię­cej informacji

Rozwody

Wię­cej informacji

Alimenty

Wię­cej informacji

Prawo rodzinne

  • Pora­dy prawne
  • Spo­rzą­dza­nie innych pism procesowych
  • Odszko­do­wa­nie za błąd medyczny
  • Odszko­do­wa­nie za wypa­dek komunikacyjny
  • Odszko­do­wa­nie za kolizję
  • Odszko­do­wa­nie za wypa­dek przy pracy
  • Repre­zen­ta­cja Klien­ta w postę­po­wa­niu likwi­da­cyj­nym (przed ubezpieczycielem)
  • Repre­zen­ta­cja Klien­ta w postę­po­wa­niu sądowym
  • Repre­zen­ta­cja Klien­ta w postę­po­wa­niu mediacyjnym;
  • Zgło­sze­nie szkody;
  • Spo­rzą­dza­nie pozwu o odszko­do­wa­nie i zadośćuczynienie

Wię­cej informacji

Wykroczenia

Wię­cej informacji

Prawo gospodarcze

Wię­cej informacji

Odszkodowania

Wię­cej informacji

Porady prawne

Wię­cej informacji

Kompleksowa obsługa prawna

Wię­cej informacji

Reklamacje

Wię­cej informacji
Face­bo­ok Insta­gram Lin­ke­din
Adwokat Rzeszów - Adwokat Damian Murdza - Profesjonalna Pomoc Prawna

Kancelaria Adwokacka Adwokat Damian Murdza
Rzeszów, ul. Szopena 17, III piętro

© Copyright 2019. by WPDeveloper TM

Scroll to Top
Call Now Button