Rozwiązanie umowy o pracę

Każ­da umo­wa o pra­cę może być roz­wią­za­na w nastę­pu­ją­cy sposób:

  1. Z zacho­wa­niem okre­su wypo­wie­dze­nia.
  2. Bez zacho­wa­nia okre­su wypo­wie­dze­nia.
  3. Za poro­zu­mie­niem stron.

Rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia

Ogól­ną zasa­dą jest, że pra­co­daw­ca, ale rów­nież i pra­cow­nik może roz­wią­zać umo­wę o pra­cę z zacho­wa­niem okre­su wypo­wie­dze­nia wska­za­ne­go w prze­pi­sach obo­wią­zu­ją­ce­go pra­wa. Nale­ży jed­nak pamię­tać, że pra­co­daw­ca nie może roz­wią­zać umo­wy z pra­cow­ni­kiem w spo­sób dowol­ny. Musi on prze­strze­gać pro­ce­du­ry wska­za­nej w kodek­sie pra­cy oraz w innych usta­wach. Pra­co­daw­ca, w przy­pad­ku wypo­wie­dze­nia umo­wy o pra­cę na czas nie­okre­ślo­ny, ma rów­nież obo­wią­zek wska­za­nia przy­czy­ny roz­wią­za­nia umo­wy o pracę.

Rozwiązanie umowy o pracę wypowiedzenia

Zarów­no pra­co­daw­ca jak i pra­cow­nik mogą roz­wią­zać umo­wę o pra­cę bez wypo­wie­dze­nia w przy­pad­kach ści­śle okre­ślo­nych w kodek­sie pra­cy i innych usta­wach. Nale­ży jed­nak pamię­tać, że pra­co­daw­ca roz­wią­zu­jąc umo­wę o pra­cę bez wypo­wie­dze­nia jest zobo­wią­za­ny uza­sad­nić swo­ją decy­zję o zwol­nie­niu pracownika.

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

Stro­ny umo­wę o pra­cę mogą każ­dą umo­wę roz­wią­zać rów­nież za pośred­nic­twem pisem­nej umo­wy, w któ­rej zło­żą zgod­ne oświad­cze­nie woli o roz­wią­za­niu umo­wy o pra­cę za poro­zu­mie­niem stron. Sto­su­nek pra­cy prze­sta­nie wią­zać pra­co­daw­cę z pra­cow­ni­kiem w dniu ozna­czo­nym przez stro­ny umowy.

Bezpłatne porady prawne

Klien­ci Kan­ce­la­rii Adwo­kac­kiej mogą uzy­skać od adwo­ka­ta bez­płat­ną pomoc praw­ną z zakre­su pra­wa pra­cy, w tym z zakre­su roz­wią­zy­wa­nia umo­wy o pra­cę Wię­cej infor­ma­cji mogą Pań­stwo uzy­skać w zakład­ce Bez­płat­ne pora­dy praw­ne.

Roz­wią­za­nie umo­wy o pra­cę Adwo­kat Rzeszów
Scroll to Top
Call Now Button