Umowa o pracę

Po pod­pi­sa­niu umo­wy, pra­co­daw­ca ma obo­wią­zek prze­ka­zać pra­cow­ni­ko­wi szcze­gó­ło­we infor­ma­cje doty­czą­ce warun­ków zatrud­nie­nia – nie póź­niej niż w cią­gu 7 dni od roz­po­czę­cia pra­cy. Infor­ma­cje te mogą być prze­ka­za­ne w for­mie papie­ro­wej lub elek­tro­nicz­nej i muszą być dostęp­ne do prze­cho­wy­wa­nia i wydruku.

Zakres infor­ma­cji obej­mu­je mię­dzy innymi:

• nor­my dobo­wej i tygo­dnio­wej pra­cy oraz wymiar cza­su pracy,
• prze­rwy w pra­cy, odpo­czy­nek dobo­wy i tygodniowy,
• zasa­dy pra­cy w godzi­nach nad­licz­bo­wych i spo­sób ich rekompensaty,
• w przy­pad­ku pra­cy zmia­no­wej – zasa­dy zmia­ny grafików,
• zasa­dy prze­miesz­cza­nia się mię­dzy miej­sca­mi wyko­ny­wa­nia pra­cy, jeśli są różne,
• dodat­ko­we skład­ni­ki wyna­gro­dze­nia i świad­cze­nia nie­uję­te w umowie,
• przy­słu­gu­ją­cy wymiar urlo­pu wypo­czyn­ko­we­go lub zasa­dy jego ustalania,
• pro­ce­du­ry doty­czą­ce roz­wią­zy­wa­nia sto­sun­ku pra­cy, w tym wymo­gi for­mal­ne i terminy,
• dostęp­ność szko­leń oraz zasa­dy poli­ty­ki szkoleniowej,
• układ zbio­ro­wy pra­cy lub poro­zu­mie­nie zbio­ro­we, któ­rym pra­cow­nik jest objęty,
• zasa­dy wypła­ty wyna­gro­dze­nia, pora noc­na, spo­sób ewi­den­cjo­no­wa­nia obec­no­ści i uspra­wie­dli­wia­nia nie­obec­no­ści – jeśli brak regu­la­mi­nu pracy.

W cią­gu 30 dni od roz­po­czę­cia pra­cy pra­co­daw­ca powi­nien rów­nież poin­for­mo­wać pra­cow­ni­ka o insty­tu­cjach ubez­pie­czeń spo­łecz­nych, do któ­rych prze­ka­zy­wa­ne są skład­ki, oraz o zasa­dach ochro­ny socjal­nej zwią­za­nej ze sto­sun­kiem pracy.

Pra­co­daw­ca ma obo­wią­zek infor­mo­wać pra­cow­ni­ka rów­nież o zmia­nach w adre­sie sie­dzi­by oraz warun­kach zatrud­nie­nia – nie póź­niej niż w dniu ich wej­ścia w życie. Każ­da zmia­na tre­ści umo­wy wyma­ga for­my pisemnej.