Umowa o pracę – co musi zawierać i na co uważać?

Tak, umo­wa o pra­cę powin­na być zawar­ta na piśmie, jed­nak umo­wa zawar­ta ust­nie rów­nież jest waż­na i wywo­łu­je skut­ki praw­ne. Jeże­li umo­wa nie zosta­ła zawar­ta na piśmie, pra­co­daw­ca ma obo­wią­zek potwier­dzić pra­cow­ni­ko­wi na piśmie usta­le­nia co do stron umo­wy, rodza­ju umo­wy oraz jej warun­ków przed dopusz­cze­niem pra­cow­ni­ka do pracy.

Na umo­wie o pra­cę przy­słu­gu­je 20 lub 26 dni urlo­pu wypo­czyn­ko­we­go w roku kalen­da­rzo­wym. Wymiar ten zale­ży od Two­je­go sta­żu pra­cy, do któ­re­go wli­cza się rów­nież okre­sy nauki (np. ukoń­cze­nie stu­diów wyż­szych doda­je 8 lat sta­żu). 26 dni otrzy­masz, jeśli Twój staż wyno­si co naj­mniej 10 lat.

Tak, na okre­sie prób­nym przy­słu­gu­je wyna­gro­dze­nie cho­ro­bo­we i zasi­łek, jed­nak pra­wo to naby­wa się dopie­ro po upły­wie tzw. okre­su wycze­ki­wa­nia. W przy­pad­ku ubez­pie­cze­nia cho­ro­bo­we­go przy umo­wie o pra­cę okres ten wyno­si 30 dni nie­prze­rwa­ne­go ubez­pie­cze­nia (chy­ba że masz wcze­śniej­szy staż pra­cy z prze­rwą nie dłuż­szą niż 30 dni lub jesteś absolwentem).

Tak, moż­na pra­co­wać na dwóch eta­tach jed­no­cze­śnie u róż­nych pra­co­daw­ców, o ile nie zabra­nia tego klau­zu­la o zaka­zie kon­ku­ren­cji. Kodeks pra­cy nie zabra­nia posia­da­nia kil­ku umów o pra­cę, jed­nak nale­ży pamię­tać, że u każ­de­go pra­co­daw­cy czas pra­cy liczo­ny jest oddziel­nie, ale np. odpo­czy­nek dobo­wy musi być zacho­wa­ny fizycz­nie dla zdro­wia pracownika.

Umo­wa na czas okre­ślo­ny prze­kształ­ca się w umo­wę na czas nie­okre­ślo­ny po prze­kro­cze­niu limi­tu 33 mie­się­cy trwa­nia zatrud­nie­nia lub przy zawar­ciu czwar­tej umo­wy z kolei. Ozna­cza to, że od następ­ne­go dnia po prze­kro­cze­niu tych limi­tów sta­jesz się pra­cow­ni­kiem sta­łym z mocy pra­wa (nie trze­ba pod­pi­sy­wać aneksu).

Nie, pra­co­daw­ca nie może zmie­nić istot­nych warun­ków umo­wy (np. obni­żyć pen­sji, zmie­nić sta­no­wi­ska na sta­łe) bez zgo­dy pra­cow­ni­ka, chy­ba że zasto­su­je wypo­wie­dze­nie zmie­nia­ją­ce. Wypo­wie­dze­nie zmie­nia­ją­ce to tryb, w któ­rym pra­cow­nik może przy­jąć nowe warun­ki albo je odrzu­cić – w tym dru­gim przy­pad­ku umo­wa roz­wią­że się po upły­wie okre­su wypowiedzenia.

Tak, okres prób­ny wli­cza się do sta­żu pra­cy oraz do eme­ry­tu­ry na takich samych zasa­dach jak każ­da inna umo­wa o pra­cę. Od wyna­gro­dze­nia na okre­sie prób­nym odpro­wa­dza­ne są peł­ne skład­ki ZUS, co wpły­wa na kapi­tał eme­ry­tal­ny i pra­wo do zasił­ku dla bezrobotnych.

eże­li Two­ja spra­wa doty­czy ana­li­zy umo­wy o pra­cę i pra­cu­jesz w Rze­szo­wie, Łań­cu­cie, Rop­czy­cach lub oko­li­cach, możesz skon­sul­to­wać doku­ment w Kan­ce­la­rii Adwo­kac­kiej. Pomoc adwo­ka­ta jest klu­czo­wa zwłasz­cza przed pod­pi­sa­niem doku­men­tu, aby unik­nąć nie­ko­rzyst­nych zapi­sów o karach czy zaka­zie kon­ku­ren­cji. Skon­tak­tuj się: Pora­dy Praw­ne.