Adwokat Rzeszów - Adwokat Damian Murdza - Profesjonalna Pomoc Prawna
Umów konsultację

+48 695 460 778

KANCELARIA ADWOKACKA

Adwokat Damian Murdza

w Rzeszowie

Kary porządkowe dla pracowników – Kodeks pracy. Upomnienie, nagana i kara pieniężna

Spis tre­ści Roz­wiń
Kary porządkowe – Adwokat Rzeszów udziela pomocy prawnej w sprawach dotyczących kar porządkowych w miejscu pracy.
Dowiedz się, jakie kary porząd­ko­we może nało­żyć pra­co­daw­ca i jak sku­tecz­nie docho­dzić swo­ich praw.

Kary porząd­ko­we to ści­śle ure­gu­lo­wa­na w Kodek­sie pra­cy meto­da dys­cy­pli­no­wa­nia pra­cow­ni­ków. Choć dla pra­co­daw­cy są narzę­dziem zarzą­dza­nia, dla pra­cow­ni­ka czę­sto sta­ją się sygna­łem ostrze­gaw­czym przed zwolnieniem.

W prak­ty­ce Kan­ce­la­rii Adwo­kac­kiej w Rze­szo­wie czę­sto spo­ty­ka­my się z sytu­acja­mi, w któ­rych pra­co­daw­cy nakła­da­ją kary zbyt pochop­nie, łamiąc pro­ce­du­ry. Nie­słusz­na kara to nie tyl­ko „papier” w aktach – to czę­sto real­na stra­ta finan­so­wa (utra­ta pre­mii, kara pieniężna).

Wię­cej prak­tycz­nych wska­zó­wek znaj­dziesz w naszym dzia­le Pora­dy Praw­ne, a jeśli oba­wiasz się, że kara jest wstę­pem do zwol­nie­nia, sprawdź arty­kuł o roz­wią­za­niu umo­wy o pra­cę.

Katalog kar porządkowych – co grozi pracownikowi?

Kodeks pra­cy w art. 108 wpro­wa­dza zamknię­ty kata­log kar. Ozna­cza to, że pra­co­daw­ca nie ma pra­wa sto­so­wać żad­nych innych sank­cji. Wszel­kie „tabli­ce wsty­du”, publicz­ne pięt­no­wa­nie czy kary „spo­łecz­ne” są nielegalne.

Tylko trzy legalne rodzaje kar

Kodeks pra­cy pre­cy­zyj­nie okre­śla rodza­je sank­cji, jakie mogą spo­tkać pod­wład­ne­go. Pra­co­daw­ca ma do dys­po­zy­cji wyłącz­nie nastę­pu­ją­ce środ­ki dyscyplinujące:

  1. Upo­mnie­nie (kara niemajątkowa).

  2. Naga­nę (kara niemajątkowa).

  3. Karę pie­nięż­ną (kara mająt­ko­wa, ści­śle limitowana).

Róż­ni­ca jest klu­czo­wa: upo­mnie­nie i naga­na „jedy­nie” zosta­wia­ją ślad w aktach (blo­ku­jąc np. awans), nato­miast kara pie­nięż­na uszczu­pla Two­ją wypłatę.

War­to jed­nak pamię­tać o waż­nym roz­róż­nie­niu doko­na­nym przez Sąd Naj­wyż­szy w wyro­ku z dnia 26 lip­ca 1979 r. (sygn. akt I PR 64/79). Sąd wska­zał, że tzw. wypo­wie­dze­nie zmie­nia­ją­ce (wypo­wie­dze­nie warun­ków pła­cy), skut­ku­ją­ce obni­że­niem wyna­gro­dze­nia, nie jest karą porząd­ko­wą, choć może peł­nić funk­cję dys­cy­pli­nu­ją­cą (np. gdy wydaj­ność pra­cow­ni­ka spa­dła). Jest to osob­ny instru­ment praw­ny, któ­re­go nie nale­ży mylić z kara­mi z art. 108 kp

Zasada adekwatności kary do winy (art. 111 kp)

Przy sto­so­wa­niu kary pra­co­daw­ca ma obo­wią­zek sto­so­wać się do art. 111 Kodek­su pra­cy, któ­ry naka­zu­je wziąć pod uwa­gę w szcze­gól­no­ści: rodzaj naru­sze­nia obo­wiąz­ków pra­cow­ni­czych, sto­pień winy pra­cow­ni­ka oraz jego dotych­cza­so­wy sto­su­nek do pracy.

Zgod­nie z wyro­kiem SN (sygn. akt I PRN 77/95), uka­ra­nie pra­cow­ni­ka karą porząd­ko­wą nie wyklu­cza moż­li­wo­ści jed­no­cze­sne­go zwol­nie­nia go z pra­cy za to samo prze­wi­nie­nie (na podst. art. 52 kp lub art. 30 kp), jeśli waga naru­sze­nia uza­sad­nia utra­tę zaufania.

Za co można dostać karę? Przesłanki i alkohol w pracy

Żeby kara była legal­na, musi doty­czyć kon­kret­nych naru­szeń wska­za­nych w prze­pi­sach. Nie moż­na karać „za cało­kształt” czy „złą posta­wę”. Prze­pi­sy wyraź­nie roz­róż­nia­ją sytu­acje, w któ­rych moż­na zasto­so­wać sank­cje nie­ma­jąt­ko­we, od tych naj­cięż­szych, skut­ku­ją­cych karą finansową.

 

Najczęstsze przyczyny kar porządkowych

Zgod­nie z art. 108 § 1 kp, kary nie­ma­jąt­ko­we (upo­mnie­nie, naga­na) gro­żą za:

  • nie­prze­strze­ga­nie usta­lo­nej orga­ni­za­cji i porząd­ku w pro­ce­sie pracy,

  • nie­prze­strze­ga­nie prze­pi­sów bez­pie­czeń­stwa i higie­ny pra­cy (BHP),

  • nie­prze­strze­ga­nie prze­pi­sów przeciwpożarowych,

  • nie­przy­ję­cie spo­so­bu potwier­dza­nia przy­by­cia i obec­no­ści w pra­cy oraz uspra­wie­dli­wia­nia nieobecności.

Co nie jest naru­sze­niem? Zgod­nie z orzecz­nic­twem (wyrok SN z dnia 14 stycz­nia 2000 r., II UKN 310/99), nie moż­na uka­rać pra­cow­ni­ka za opóź­nie­nia w pra­cy, jeśli wyni­ka­ją one z koniecz­no­ści rze­tel­ne­go wyja­śnie­nia spra­wy, a nie z zaniedbania.

Alkohol w pracy i kara pieniężna (art. 108 § 2 kp)

Kara pie­nięż­na to naj­su­row­szy śro­dek, zastrze­żo­ny w art. 108 § 2 kp wyłącz­nie dla kon­kret­nych przewinień:

  • nie­prze­strze­ga­nie prze­pi­sów BHP lub ppoż.,

  • opusz­cze­nie pra­cy bez usprawiedliwienia,

  • sta­wie­nie się w sta­nie nie­trzeź­wo­ści lub spo­ży­wa­nie alko­ho­lu w pracy.

Tabe­la: Pro­gi alko­ho­lu i kwa­li­fi­ka­cja czynu

Stę­że­nie alkoholu Stan (defi­ni­cja prawna) Kon­se­kwen­cje w pracy
0,00 – 0,19 ‰ Stan trzeź­wo­ści Dopusz­cze­nie do pracy.
0,20 – 0,50 ‰ Stan po użyciu Nie­do­pusz­cze­nie do pra­cy, naga­na lub kara pieniężna.
Powy­żej 0,50 ‰ Stan nie­trzeź­wo­ści Nie­do­pusz­cze­nie do pra­cy, kara pie­nięż­na, wyso­kie ryzy­ko art. 52 kp

Kara pieniężna – limity potrąceń (art. 108 § 3 kp)

Pra­co­daw­ca nie może zabrać dowol­nej kwo­ty. Art. 108 § 3 Kodek­su pra­cy sta­wia twar­de granice:

  • Limit jed­no­ra­zo­wy: Za jed­no prze­kro­cze­nie – max. rów­no­war­tość jed­ne­go dnia wynagrodzenia.

  • Limit mie­sięcz­ny: Łącz­nie kary nie mogą prze­kra­czać 1/10 wyna­gro­dze­nia przy­pa­da­ją­ce­go do wypła­ty (net­to).

Wię­cej o zasa­dach zatrud­nie­nia: Umo­wa o pra­cę.

⚠️ ZABRANO CI PIENIĄDZE Z WYPŁATY LUB OTRZYMAŁEŚ NAGANĘ?

Pra­co­daw­ca nało­żył karę pie­nięż­ną, a Ty uwa­żasz, że zro­bił to nie­słusz­nie? A może boisz się, że naga­na to wstęp do zwol­nie­nia? Jeśli pra­cu­jesz w Rze­szo­wie, Łań­cu­cie lub oko­li­cach, skon­sul­tuj swo­ją spra­wę. Czę­sto jed­no pismo adwo­kac­kie wystar­czy, by cof­nąć decy­zję szefa.

👉 Umów się pora­dę prawną

Procedura nałożenia kary – jak uniknąć błędów?

W sądzie pra­cy czę­sto wygry­wa­my nie dla­te­go, że pra­cow­nik „nic nie zro­bił”, ale dla­te­go, że pra­co­daw­ca pomy­lił się w pro­ce­du­rze. To Two­ja naj­moc­niej­sza linia obrony.

Sztywne terminy na ukaranie

Pra­co­daw­ca nie może zwle­kać w nie­skoń­czo­ność z wycią­gnię­ciem kon­se­kwen­cji. Kara nie może być nałożona:

  • po upły­wie 2 tygo­dni od powzię­cia wia­do­mo­ści o naruszeniu,

  • po upły­wie 3 mie­się­cy od daty zdarzenia.

Waż­ne dla pra­cow­ni­ków: W wyro­ku z dnia 21 maja 1999 r. (sygn. akt I PKN 70/99) SN wska­zał, że ter­min jest zacho­wa­ny, jeśli w tym cza­sie kara zosta­nie nało­żo­na (decy­zja), a zawia­do­mie­nie może dotrzeć póź­niej, byle­by for­ma pisem­na zawia­do­mie­nia zosta­ła zachowana.

Obowiązek wysłuchania pracownika – kluczowy moment

To naj­częst­szy błąd pra­co­daw­ców. Zgod­nie z art. 109 § 2 kp, kara może być zasto­so­wa­na tyl­ko po uprzed­nim wysłu­cha­niu pra­cow­ni­ka. Potwier­dza to sze­reg orzeczeń:

  • Kolej­ność jest świę­ta: Pró­ba wysłu­cha­nia pra­cow­ni­ka po pod­ję­ciu decy­zji o uka­ra­niu (nawet przed wrę­cze­niem pisma) naru­sza pra­wo (wyrok SN z 7 kwiet­nia 1999 r., I PKN 644/98). Decy­zja o karze zapa­da w momen­cie pod­pi­sa­nia pisma przez prze­ło­żo­ne­go, więc wysłu­cha­nie musi być wcze­śniej (wyrok SN z 4 mar­ca 1999 r., I PKN 605/98).

  • Kto słu­cha: Wysłu­chać pra­cow­ni­ka może inna wyzna­czo­na oso­ba niż ta, któ­ra nakła­da karę (wyrok SN z 9 kwiet­nia 1998 r., I PKN 45/98).

  • For­ma: Pra­cow­nik ma pra­wo do wysłu­cha­nia ust­ne­go. Pra­co­daw­ca nie może wymu­sić for­my pisem­nej, jeśli pra­cow­nik chce mówić. Jeśli jed­nak pra­cow­nik sam wybie­rze pismo lub zre­zy­gnu­je z roz­mo­wy, waru­nek wysłu­cha­nia jest speł­nio­ny (wyrok SN z 16 czerw­ca 1999 r., I PKN 114/99). Pismo pra­cow­ni­ka (wyja­śnie­nie) rów­nież może być potrak­to­wa­ne jako wysłu­cha­nie (wyrok SN z 5 listo­pa­da 1998 r., I PKN 422/98).

 

Zawiadomienie na piśmie i precyzja zarzutów

Decy­zja o karze musi być dorę­czo­na na piśmie. Doku­ment musi być pre­cy­zyj­ny. Jak wska­zał SN w wyro­ku z dnia 17 lute­go 1999 r. (sygn. akt I PKN 580/98), w piśmie trze­ba wska­zać kon­kret­ny rodzaj naru­sze­nia i datę. Ogól­ni­ko­we zarzu­ty mogą skut­ko­wać uchy­le­niem kary.

Uwa­ga: Odmo­wa przy­ję­cia pisma przez pra­cow­ni­ka (gdy wie, że to kara) jest trak­to­wa­na jako sku­tecz­ne dorę­cze­nie (wyrok SN z 29 czerw­ca 2000 r., I PKN 716/99).

Szcze­gó­ły: Pra­wo pra­cy.

 

🚨 PILNY KONTAKT Z ADWOKATEM DAMIANEM MURDZĄ:

📞 Zadzwoń: +48 695 460 778

Dzia­łaj, zanim pod­pi­szesz jakie­kol­wiek doku­men­ty! Masz tyl­ko 7 dni na wnie­sie­nie sprze­ci­wu. Każ­dy dzień zwło­ki dzia­ła na Two­ją nie­ko­rzyść. Adwo­kat Damian Mur­dza ofe­ru­je natych­mia­sto­wą pomoc praw­ną dla pra­cow­ni­ków z Podkarpacia.

Klik­nij i umów spo­tka­nie w kalendarzu

Sprzeciw i droga sądowa – jak się bronić

Pro­ce­du­ra odwo­ław­cza jest dwu­eta­po­wa. Naj­pierw sta­ra­my się zała­twić spra­wę wewnątrz fir­my, a dopie­ro potem idzie­my do sądu.

Krok 1 – Sprzeciw do pracodawcy

Masz 7 dni od otrzy­ma­nia pisma na zło­że­nie sprze­ci­wu. War­to, aby przy­go­to­wał go praw­nik – argu­men­ty muszą być cel­ne. Jeśli w zakła­dzie dzia­ła mię­dzy­za­kła­do­wa orga­ni­za­cja związ­ko­wa repre­zen­tu­ją­ca pra­cow­ni­ka, pra­co­daw­ca musi skon­sul­to­wać z nią sprze­ciw (wyrok SN z 5 listo­pa­da 1998 r., I PKN 422/98). Co jeśli szef mil­czy? Jeśli pra­co­daw­ca nie odrzu­ci sprze­ci­wu w cią­gu 14 dni, uwa­ża się go za uwzględ­nio­ny. Aby sku­tecz­nie odrzu­cić sprze­ciw, pra­co­daw­ca musi w tym ter­mi­nie wysłać pismo do pra­cow­ni­ka (wyrok SN z 19 lute­go 1999 r., I PKN 586/98).

Krok 2 – Pozew do Sądu Pracy

Jeśli pra­co­daw­ca odrzu­ci Twój sprze­ciw, masz 14 dni na wnie­sie­nie powódz­twa do Sądu Pra­cy o uchy­le­nie kary. Uwa­ga na ter­min! Zgod­nie z wyro­kiem SN z dnia 9 maja 2000 r. (sygn. akt I PKN 626/99), ter­min ten jest zawi­ty i nie pod­le­ga przy­wró­ce­niu. Spóź­nie­nie ozna­cza prze­gra­ną, a pra­co­daw­ca nie ma obo­wiąz­ku pouczać Cię o tym ter­mi­nie w piśmie odrzu­ca­ją­cym sprzeciw.

Krok 3 – Zatarcie kary a premia

Po roku nie­na­gan­nej pra­cy kara ule­ga zatar­ciu. Jed­nak zatar­cie nie roz­wią­zu­je wszyst­kich pro­ble­mów. W uchwa­le z dnia 17 mar­ca 1986 r. (sygn. akt III PZP 12/86) Sąd Naj­wyż­szy uznał, że choć zatar­ta kara uzna­wa­na jest za nie­by­łą, to pra­co­daw­ca może wziąć pod uwa­gę oko­licz­no­ści fak­tycz­ne (czy­li samo prze­wi­nie­nie) przy oce­nie „nie­na­gan­nej pra­cy” wyma­ga­nej do przy­zna­nia nagro­dy lub pre­mii. Z dru­giej stro­ny, pra­cow­nik ma pra­wo doma­gać się sądo­we­go uchy­le­nia kary nawet po jej zatar­ciu, jeśli chce oczy­ścić swo­je imię (uchwa­ła SN z 18 czerw­ca 2002 r., III PZP 10/02).

Wię­cej o pro­ce­du­rach: Wypo­wie­dze­nie umo­wy o pra­cę.

Przykłady z praktyki Kancelarii – Case Study

Teo­ria to jed­no, ale jak orze­ka­ją sądy w Rze­szo­wie? Poni­żej przed­sta­wia­my prak­tycz­ne przykłady.

Tabela naruszeń a decyzje sądów

Sądy róż­nie oce­nia­ją poszcze­gól­ne prze­wi­nie­nia w zależ­no­ści od oko­licz­no­ści. Poniż­sze zesta­wie­nie obra­zu­je typo­we sytu­acje i ich oce­nę prawną:

Sytu­acja Kara Czy zasad­na?
Pale­nie poza stre­fą (ryzy­ko pożaru) Pie­nięż­na TAK. Naru­sze­nie PPOŻ uza­sad­nia karę majątkową.
Jed­no­ra­zo­we spóź­nie­nie (10 min) Naga­na NIE. Kara nie­ade­kwat­na do prze­wi­nie­nia (zbyt surowa).
Brak kasku na budowie Upo­mnie­nie TAK. Kla­sycz­ne naru­sze­nie BHP.
Kon­flikt per­so­nal­ny (bez gróźb) Pie­nięż­na NIE. Brak pod­sta­wy praw­nej do kary finansowej.

Przykład z praktyki Kancelarii: usprawiedliwiona nieobecność z powodu opieki nad dzieckiem

W jed­nej ze spraw, któ­rą pro­wa­dzi­ła moja Kan­ce­la­ria, pra­cow­nik pozo­stał w domu, aby spra­wo­wać opie­kę nad dziec­kiem. O nie­obec­no­ści poin­for­mo­wał pra­co­daw­cę na piśmie. Mimo tego pra­co­daw­ca naka­zał mu powrót do pra­cy, a gdy pra­cow­nik odmó­wił, nało­żo­no na nie­go karę naga­ny.

Po ana­li­zie doku­men­tów i przy­go­to­wa­niu wła­ści­wej stra­te­gii pro­ce­so­wej, spra­wa tra­fi­ła do Sądu Pra­cy. Sąd Rejo­no­wy w Rze­szo­wie IV Wydział Pra­cy i Ubez­pie­czeń Spo­łecz­nych wyro­kiem z dnia 29 lip­ca 2020 r., sygn. akt IV P 179/20, uchy­lił karę naga­ny nało­żo­ną na pra­cow­ni­ka w dniu 16 kwiet­nia 2020 r., a tak­że zasą­dził na jego rzecz zwrot kosz­tów zastęp­stwa procesowego.

Jeśli jesteś w podob­nej sytu­acji, nało­żo­no na Cie­bie karę naga­ny mimo uspra­wie­dli­wio­nej nie­obec­no­ści albo pra­co­daw­ca kwe­stio­nu­je opie­kę nad dziec­kiem jako przy­czy­nę absen­cji, to zwy­kle liczą się ter­mi­ny i for­mal­no­ści. W takich spra­wach szyb­ka ana­li­za doku­men­tów napraw­dę robi różnicę.

Dlaczego warto skorzystać z pomocy Adwokata Damiana Murdzy?

W spra­wach pra­cow­ni­czych o suk­ce­sie decy­du­ją niu­an­se: pre­cy­zyj­ne wyli­cze­nie ter­mi­nów, ana­li­za tre­ści nota­tek służ­bo­wych czy błę­dy w pouczeniach.

Zakres pomocy prawnej

Współ­pra­ca z naszą Kan­ce­la­rią zapew­nia kom­plek­so­we wspar­cie na każ­dym eta­pie spo­ru. Ofe­ru­je­my mię­dzy innymi:

  • Ana­li­zę doku­men­ta­cji (regu­la­mi­ny, moni­to­ring, pisma).

  • Przy­go­to­wa­nie „pro­ce­so­wo odpor­ne­go” sprzeciwu.

  • Repre­zen­ta­cję przed Sądem Pra­cy w Rze­szo­wie i na Podkarpaciu.

  • Audyt pro­ce­dur dys­cy­pli­nar­nych dla pracodawców.

Cennik usług prawnych

Dzia­ła­my trans­pa­rent­nie. Oto przy­kła­do­we kosz­ty pomo­cy w spra­wach pracowniczych:

  • Pora­da praw­na (Kan­ce­la­ria, 8:00–18:00): 300,00 zł brut­to.

  • Spra­wa w Sądzie Pra­cy (WPS do 50 tys. zł): od 3.500,00 zł brut­to.

  • Spra­wa w Sądzie Pra­cy (WPS powy­żej 50 tys. zł): od 5.000,00 zł brut­to.

Peł­ny cen­nik znaj­dziesz tutaj: Cen­nik usług praw­nych.

Najczęściej zadawane pytania (FAQ)

Czy nagana jest wpisywana do świadectwa pracy?

Nie, naga­na nie jest wpi­sy­wa­na do świa­dec­twa pra­cy. To jeden z naj­częst­szych mitów. Świa­dec­two pra­cy nie zawie­ra rubry­ki na kary porząd­ko­we. Infor­ma­cja o uka­ra­niu znaj­du­je się tyl­ko w Two­ich aktach oso­bo­wych wewnątrz fir­my. Przy­szły pra­co­daw­ca nie dowie się o naga­nie, chy­ba że sam mu o tym powiesz lub pra­co­daw­ca roz­wią­że z Tobą umo­wę dys­cy­pli­nar­nie z powo­du tego same­go przewinienia.

 

Czy 3 nagany oznaczają zwolnienie dyscyplinarne?

Nie, 3 naga­ny nie ozna­cza­ją auto­ma­tycz­nie zwol­nie­nia dys­cy­pli­nar­ne­go. Kodeks pra­cy nie dzia­ła na zasa­dzie „3 żół­te kart­ki to czer­wo­na”. Pra­co­daw­ca może zwol­nić dys­cy­pli­nar­nie nawet bez wcze­śniej­szej naga­ny, jeśli prze­wi­nie­nie było cięż­kie. Potwier­dza to orzecz­nic­two (I PRN 77/95) – moż­na zwol­nić pra­cow­ni­ka za czyn, za któ­ry już dostał karę porząd­ko­wą, jeśli czyn ten uza­sad­nia roz­wią­za­nie umowy.

Czy mając naganę pracodawca może zabrać premię?

Tak, pra­co­daw­ca może zabrać pre­mię pra­cow­ni­ko­wi uka­ra­ne­mu naga­ną, ale zale­ży to od regu­la­mi­nu. Co wię­cej, zgod­nie z orzecz­nic­twem (III PZP 12/86), nawet po zatar­ciu kary, pra­co­daw­ca może odmó­wić nagro­dy „za nie­na­gan­ną pra­cę”, opie­ra­jąc się na fak­cie, że do prze­wi­nie­nia w prze­szło­ści doszło.

 

Czy muszę podpisać pismo o ukaraniu?

Nie, nie musisz pod­pi­sy­wać pisma o uka­ra­niu, aby sta­ło się ono waż­ne. Twój pod­pis jest jedy­nie potwier­dze­niem odbio­ru (zapo­zna­nia się z tre­ścią). Jeśli odmó­wisz pod­pi­su, pra­co­daw­ca spo­rzą­dzi notat­kę służ­bo­wą. Zgod­nie z wyro­kiem I PKN 716/99, odmo­wa przy­ję­cia pisma, o któ­rym pra­cow­nik wie, że zawie­ra karę, jest rów­no­znacz­na z zawia­do­mie­niem. Stra­te­gicz­nie lepiej jest pismo ode­brać i wnieść ofi­cjal­ny sprze­ciw w ter­mi­nie 7 dni.

Czy na L4 można dostać karę porządkową?

Nie, pra­co­daw­ca nie może nało­żyć kary porząd­ko­wej na pra­cow­ni­ka prze­by­wa­ją­ce­go na L4 bez jego uprzed­nie­go wysłu­cha­nia. Jeśli jesteś na cho­ro­bo­wym, pra­co­daw­ca nie ma fizycz­nej moż­li­wo­ści Cię wysłu­chać. Bieg ter­mi­nu na uka­ra­nie ule­ga zawie­sze­niu na czas Two­jej choroby.

PILNY KONTAKT Z ADWOKATEM DAMIANEM MURDZĄ

Ter­mi­ny w pra­wie pra­cy są bez­li­to­sne – masz tyl­ko 7 dni na wnie­sie­nie sprze­ci­wu od dnia otrzy­ma­nia pisma o karze. Jeśli to zanie­dbasz, kara sta­nie się prawomocna.

Pra­co­daw­ca bez­praw­nie potrą­cił Ci pie­nią­dze z wypła­ty? Dosta­łeś naga­nę, któ­ra blo­ku­je Twój awans w fir­mie w Rze­szo­wie, Łań­cu­cie lub Prze­my­ślu? Adwo­kat Damian Mur­dza ofe­ru­je natych­mia­sto­wą pomoc prawną.

Kan­ce­la­ria Adwo­kac­ka Adwo­kat Damian Murdza

📍 ul. Szo­pe­na 17, pię­tro III, 35–055 Rzeszów

📞 +48 695 460 778

✉️ damianmurdza@adwokatmurdza.pl

Klik­nij tutaj i umów pil­ne spo­tka­nie w kalendarzu

Arty­kuł przy­go­to­wa­ny przez:

Adwo­kat Damian Mur­dza Wła­ści­ciel Kan­ce­la­rii Adwo­kac­kiej w Rze­szo­wie, eks­pert z zakre­su pra­wa pra­cy. W swo­jej prak­ty­ce repre­zen­tu­ję obie stro­ny sto­sun­ku pra­cy, co pozwa­la mi na sze­ro­kie spoj­rze­nie na każ­dy pro­blem prawny.

  • Dla Pra­cow­ni­ków: Pro­wa­dzę spra­wy sądo­we o uchy­le­nie kar porząd­ko­wych, przy­wró­ce­nie do pra­cy oraz o zapła­tę wyna­gro­dze­nia i odszko­do­wa­nia. Udzie­lam porad praw­nych, poma­ga­jąc w przy­go­to­wa­niu sprze­ci­wów i pism procesowych.

  • Dla Pra­co­daw­ców: Wspie­ram fir­my w two­rze­niu zgod­nych z pra­wem regu­la­mi­nów pra­cy, pro­ce­dur dys­cy­pli­nar­nych oraz repre­zen­tu­ję pra­co­daw­ców w spo­rach przed Sąda­mi Pra­cy, dba­jąc o bez­pie­czeń­stwo praw­ne przedsiębiorstwa.

Łączę wie­dzę teo­re­tycz­ną z wie­lo­let­nim doświad­cze­niem na sali sądo­wej, zapew­nia­jąc pro­fe­sjo­nal­ną repre­zen­ta­cję w pro­ce­sach w Rze­szo­wie i na tere­nie całe­go Podkarpacia.

Stan praw­ny: 14 grud­nia 2025 r.

Specjalizujemy się w następujących obszarach prawa

Prawo karne

    • Spo­rzą­dza­nie wnio­sków dowodowych

    • Spo­rzą­dza­nie pism procesowych

Wię­cej informacji

Prawo cywilne

Wię­cej informacji

Prawo pracy

Wię­cej informacji

Rozwody

Wię­cej informacji

Alimenty

Wię­cej informacji

Prawo rodzinne

  • Pora­dy prawne
  • Spo­rzą­dza­nie innych pism procesowych
  • Odszko­do­wa­nie za błąd medyczny
  • Odszko­do­wa­nie za wypa­dek komunikacyjny
  • Odszko­do­wa­nie za kolizję
  • Odszko­do­wa­nie za wypa­dek przy pracy
  • Repre­zen­ta­cja Klien­ta w postę­po­wa­niu likwi­da­cyj­nym (przed ubezpieczycielem)
  • Repre­zen­ta­cja Klien­ta w postę­po­wa­niu sądowym
  • Repre­zen­ta­cja Klien­ta w postę­po­wa­niu mediacyjnym;
  • Zgło­sze­nie szkody;
  • Spo­rzą­dza­nie pozwu o odszko­do­wa­nie i zadośćuczynienie

Wię­cej informacji

Wykroczenia

Wię­cej informacji

Prawo gospodarcze

Wię­cej informacji

Odszkodowania

Wię­cej informacji

Porady prawne

Wię­cej informacji

Kompleksowa obsługa prawna

Wię­cej informacji

Reklamacje

Wię­cej informacji
Face­bo­ok Insta­gram Lin­ke­din Youtu­be Thre­ads X‑twitter Google Tik­tok
Adwokat Rzeszów - Adwokat Damian Murdza - Profesjonalna Pomoc Prawna

Kancelaria Adwokacka Adwokat Damian Murdza
Rzeszów, ul. Szopena 17, III piętro

Adwokat Damian Murdza - Ekspert cytowany w: Rzeczpospolita, Prawo.pl

© 2025 Kancelaria Adwokacka Adwokat Damian Murdza. Design i kodowanie szablonu WPDeveloper TM

Przewijanie do góry
Call Now Button