Ochrona sygnalistów — obowiązki pracodawcy

Jeże­li pra­ca była, jest lub ma być świad­czo­na na pod­sta­wie sto­sun­ku pra­cy, wobec sygna­li­sty nie mogą być podej­mo­wa­ne dzia­ła­nia odwetowe.

Dzia­ła­nia odwe­to­we wobec pra­cow­ni­ka pole­ga­ją w szcze­gól­no­ści na:

1. Odmo­wie nawią­za­nia sto­sun­ku pracy.
2. Wypo­wie­dze­niu lub roz­wią­za­niu bez wypo­wie­dze­nia sto­sun­ku pracy.
3. Nie­za­war­ciu umo­wy o pra­cę na czas okre­ślo­ny lub umo­wy o pra­cę na czas nie­okre­ślo­ny po roz­wią­za­niu umo­wy o pra­cę na okres prób­ny, nie­za­war­ciu kolej­nej umo­wy o pra­cę na czas okre­ślo­ny lub nie­za­war­ciu umo­wy o pra­cę na czas nie­okre­ślo­ny po roz­wią­za­niu umo­wy o pra­cę na czas okre­ślo­ny — w przy­pad­ku gdy sygna­li­sta miał uza­sad­nio­ne ocze­ki­wa­nie, że zosta­nie z nim zawar­ta taka umowa.
4. Obni­że­niu wyso­ko­ści wyna­gro­dze­nia za pracę.
5. Wstrzy­ma­niu awan­su albo pomi­nię­ciu przy awansowaniu.
6. Pomi­nię­ciu przy przy­zna­wa­niu innych niż wyna­gro­dze­nie świad­czeń zwią­za­nych z pra­cą lub obni­że­niu wyso­ko­ści tych świadczeń.
7. Prze­nie­sie­niu na niż­sze sta­no­wi­sko pracy.
8. Zawie­sze­niu w wyko­ny­wa­niu obo­wiąz­ków pra­cow­ni­czych lub służbowych.
9. Prze­ka­za­niu inne­mu pra­cow­ni­ko­wi dotych­cza­so­wych obo­wiąz­ków sygna­li­sty.
10. Nie­ko­rzyst­nej zmia­nie miej­sca wyko­ny­wa­nia pra­cy lub roz­kła­du cza­su pracy.
11. Nega­tyw­nej oce­nie wyni­ków pra­cy lub nega­tyw­nej opi­nii o pracy.
12. Nało­że­niu lub zasto­so­wa­niu środ­ka dys­cy­pli­nar­ne­go, w tym kary finan­so­wej, lub środ­ka o podob­nym charakterze.
13. Przy­mu­sie, zastra­sza­niu lub wykluczeniu.
14. Mob­bin­gu.
15. Dys­kry­mi­na­cji.
16. Nie­ko­rzyst­nym lub nie­spra­wie­dli­wym traktowaniu.
17. Wstrzy­ma­niu udzia­łu lub pomi­nię­ciu przy typo­wa­niu do udzia­łu w szko­le­niach pod­no­szą­cych kwa­li­fi­ka­cje zawodowe.
18. Nie­uza­sad­nio­nym skie­ro­wa­niu na bada­nia lekar­skie, w tym bada­nia psy­chia­trycz­ne, chy­ba że prze­pi­sy odręb­ne prze­wi­du­ją moż­li­wość skie­ro­wa­nia pra­cow­ni­ka na takie badania.
19. Dzia­ła­niu zmie­rza­ją­cym do utrud­nie­nia zna­le­zie­nia w przy­szło­ści pra­cy w danym sek­to­rze lub w danej bran­ży na pod­sta­wie nie­for­mal­ne­go lub for­mal­ne­go poro­zu­mie­nia sek­to­ro­we­go lub branżowego.
20. Spo­wo­do­wa­niu stra­ty finan­so­wej, w tym gospo­dar­czej, lub utra­ty dochodu.
21. Wyrzą­dze­niu innej szko­dy nie­ma­te­rial­nej, w tym naru­sze­niu dóbr oso­bi­stych, w szcze­gól­no­ści dobre­go imie­nia sygna­li­sty.

Dzia­ła­niem odwe­to­wym wobec sygna­li­sty jest rów­nież groź­ba lub pró­ba zasto­so­wa­nia jed­ne­go z powyż­szych środków.